Eskiden iş başvurularında kullanılan özgeçmişler (CV) tek sayfaya hapsolmak zorundaydı. Hepimiz o sınırlı alana işverenin ilgisini çekecek özelliklerimizi sığdırmak için kan ter içinde kalmışızdır. Bize bunca ıstırap çektirense, faks çekerek iş başvurusu yapılan dönemin alışkanlıklarıydı.   İkinci sayfanın akıbeti belli olmayacağından, tek sayfaya zorlayan bu antik teknoloji, yerini e-posta ile başvuruya bırakırken, alan da genişledi. Şu anda ise iş bulma sitelerinin veri tabanına bilgi girerek oluşturulan özgeçmişler, kendi kurallarını koyuyor. Ne kadar ayrıntılı ve uzun olurlarsa o kadar iyi.   Ancak özgeçmişler sadece boydan kazandırmıyor. Türkiye’nin önde gelen insan kaynakları sitelerinden yenibir.com’un Genel Müdürü  Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu, kendilerine bırakılan CV’ler ne kadar sık güncellenirse iş bulma şansının o kadar arttığını belirtiyor. Bunun nedeni iş arayan kurumsal müşterilerine örtüşen aday listelerini en güncel olandan başlayan gruplar halinde iletmeleri.   Birden çok CV hazırlanabiliyor   Yenibir.com’a iş bulmak için üye olan bireysel kullanıcılar beş ayrı özgeçmiş oluşturabiliyor. Kılıçlıoğlu, bunun faydasını, “10-15 yıl deneyimli olan bir adayın, bir dönem pazarlamada, bir dönem satışta, bir dönem de satın almada çalışıp deneyim sahibi olması mümkün. Bu durumda her bir uzmanlık için ayrı bir özgeçmiş hazırlayabiliyor” diye açıklıyor. Bunlardan aktif tutulan biri eleman arayanlar tarafından otomatik görülürken, adaylar diğer özgeçmişleri iş ilanlarına aktif başvuru için kullanıyor.   Kılıçlıoğlu, iş olanakları anlamında perakendenin çok iyi geliştiğini ve gelişmeye devam ettiğini belirtiyor. Süren yabancı yatırımlar ve yabancı ortaklıklar ile Türkiye’de halihazırda var olan markaların zincir mağazalarının büyümesi bu beklentiyi kalıcılaştırıyor. İstanbul ölçeğinde, Cevahir Alışveriş Merkezi’nin devreye girmesi ve Kanyon’un gün sayması da bu beklentiyi uzun vadeye yayıyor.   Mağaza müdürlerine kadar uzanan talep, asıl olarak işin başlangıcı olan satış temsilciliğine odaklanıyor. Geçmişte bu pozisyona genellikle cama yazı yazılarak eleman aranırken artık insan kaynaklarında profesyonelleşmeye gidilmesi ve bu alanda kariyer yapılabileceğinin görülmesi, adayların da satış temsilciliğini daha ciddiye almasına yol açıyor.   İşverenlerin talep ettiği üniversite mezunu, en az bir yabancı dil bilen ve bilgisayarda Office programlarını da az çok bilme özellikleri, internette iş arayanların genelinin özellikleri ile örtüşüyor. Ancak arz ile talebi, ücret ve sosyal hak beklentileri ayırıyor. Kılıçlıoğlu, “İşveren de bu kitleyi işe almak istiyor ama bu kadar yüksek beklentileri karşılamaya hazır değil. Genellikle düşük bir sabit ücret ve prim ile işi götürmeye çalışıyor” diyor.   İlanlar takip edilmiyor   Kılıçlıoğlu, iş ilanlarını tarayarak ilgili kullanıcılarına “sizi ilgilendirebilecek bir iş var” e-postası gönderebildikleri bir sistemlerinin bulunduğunu belirtiyor. Bu sistem ile uyardıkları kullanıcılarından gelen teşekkür mesajlarının yüksekliğinin iş ilanlarının yeterince incelenmediğini gösterdiğini söyleyen Kılıçlıoğlu, Türkiye’de iş arayanların profilini, “herkese haber salan ancak iş ilanlarını yeterince takip etmeyen” şeklinde çiziyor.    2000 yılında yayına girdiğinde yayıncılık mantığını taşıyan sitede günümüzde işlevsellik ön plana taşınıyor. İş arayanlara hitap eden kolaylıkların yanı sıra kurumsal müşterilerin işini kolaylaştıran, elenen adaylara otomatik toplu mesaj gönderme ve tek bir kutuya tıklayarak ilanın Milliyet’in Kariyerim ekinde çıkmasını sağlama gibi özellikler bulunuyor.   2003’ün sonunda değişim süreci başlatan yenibir.com’un görünümünü değiştirdikten sonra Vignette yazılımından Microsoft’un .Net platformuna taşınması siteye daha büyük esneklik kazandırıyor. - Haber: Kerem ÖZDEMİR